Gerente de Talento

Confidencial cuenta con una posición como Gerente de Talento para identificar, atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales para impulsar el éxito de la organización.

Funciones:
- Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para el crecimiento de los empleados.
- Gestionar el clima laboral y promover la cultura organizacional.
- Realizar evaluaciones de desempeño y establecer planes de carrera para el personal.

Habilidades:
- Competencias en capacitación y desarrollo
- Habilidad en gestión del desempeño
- Dominio en análisis de necesidades de talento
- Conocimiento en desarrollo organizacional
- Experiencia en gestión de la diversidad
- Habilidad en evaluación de competencias
- Experiencia en reclutamiento y selección
- Destreza en diseño de programas de retención
- Conocimiento en legislación laboral
- Comunicación efectiva
- Liderazgo
- Pensamiento estratégico
- Resolución de conflictos
- Empatía

Requisitos
Nivel de estudios: Formación Profesional,
Estatus académico: Titulado
Experiencia en el área: Recursos Humanos
Con especialidad: Administración de personal, Capacitación y desarrollo, Beneficios y compensaciones, Consultoría